Trend wielkiej rezygnacji pokazuje, że ludzie chcą być wolni. Są po prostu wyczerpani, gdy ciągle muszą przestrzegać reguł, a tymczasem chcą poczuć, że to oni sami mają kontrolę – mówi w wywiadzie Erin Meyer, badaczka różnic kulturowych, współautorka książki „Gdy regułą jest brak reguł”, gdzie opisuje kulturę korporacyjną w Netflixie.

Moją pierwszą myślą po przeczytaniu Pani książki było to, że kultura korporacyjna w Netflixie jest sprzeczna z większością reguł, jakie znamy z psychologii, biznesu, zarządzania, etc.