O budowie kultury organizacyjnej w firmie opowiadała podczas Impact’22 w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Aleksandra Ossowka z HR Lead MSD Polska.

Najpierw, żeby zacząć pracować nad kulturą organizacyjną w firmie to warto ją zrozumieć. Na pewno warto otworzyć się na dialog z pracownikami i zapytać ich jakie są ich potrzeby, oczekiwania pragnienia – mówi Aleksandra Ossowska.

Kultura organizacyjna zaczyna się od zaufania – dodała.

Więcej w materiale wideo.